加拿大本地雇佣与团队运营

在加拿大招第一名员工，先把岗位和运营安排好。

准备招聘本地销售、工程师或售后人员？我们帮你明确先招谁、实际用人成本，以及如何让新员工真正承接加拿大客户和项目。

第一名员工，通常卡在这三件事上

客户开发、技术支持还是售后？先确认加拿大业务真正缺少的能力。

除了工资，还要计算雇主缴费、福利、适用保险及日常业务费用。

报价审批、技术问题、项目交付和客户跟进，需要与国内总部顺畅衔接。

建议从这里开始

招聘前先把岗位、成本和用工方式判断清楚，让第一笔人员投入更有把握。

评估结合企业现有业务、岗位要求和实际工作省份进行。

明确岗位，再启动招聘

针对计划在安大略省招聘第一名员工的企业，以真实工作职责为依据匹配加拿大国家职业分类（National Occupational Classification，NOC）及TEER等级，结合当地薪酬和雇佣安排，形成可执行的招聘准备方案。

梳理实际职责、拟用职位名称及NOC匹配依据，提供英文岗位说明书草案。

参考目标地区公开薪酬数据，建立首年工资、雇主缴费及相关费用的预算框架。

识别适用雇佣标准、合同和入职准备事项，列出责任分工及实施步骤。

我们根据企业岗位职责、用工省份及实际业务需求确定服务范围，并提供书面项目建议和专属报价。基础评估可覆盖安大略省一个雇主主体及一个岗位，具体交付周期、费用与付款安排以正式报价为准。

涉及移民申请、法律意见、受监管职业资格、招聘代理及第三方专业服务的费用另行约定。NOC匹配不构成工作许可或职业执照保证。

决定招聘后，我们可以继续协调发薪、入职等本地专业资源，协助建立总部与加拿大员工的沟通机制，并衔接客户开发、项目交付和售后服务。团队扩大后，也可提供持续的HR与本地运营支持。

服务由具有中国、加拿大两地跨国上市公司人力资源管理经验、持有加拿大 CHRL（Certified Human Resources Leader） 专业资格的资深华人HR人士提供专业支持。

简单介绍企业、计划岗位和目前业务。我们会与你确认适合的服务内容和报价。

只需填写5项基本信息，其他内容可选填。

企业与用工需求

企业名称 * 联系人 * 联系方式 * 所属行业或产品 * 具体需求 *

补充岗位与时间安排（选填）

拟用工省份可选计划岗位可选本地团队情况可选预计启动时间可选

隐私说明 · 服务条款。请勿填写员工或候选人的敏感个人资料。

涉及雇佣合同法律意见、税务申报及依法须持牌的招聘业务，由相应合资格专业人士处理。服务范围与第三方费用在合作前说明。